Пройдите обучение по востребованной профессии по специальности «Корпоративная психология», обучаясь на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Свердловском институте психологии под руководством опытных преподавателей.
№ Наименование программы обучения Кол. час. обучения Стоимость обучения 1 чел., руб. 1 Повышение квалификации по программе «Корпоративная психология» 144 8 002 2 Профессиональная переподготовка по программе «Корпоративная психология» 260 16 000 520 19 000 1 040 22 000
Корпоративный психолог — это стратегический партнёр бизнеса, чья деятельность лежит на стыке классической психологии, социологии труда, управления персоналом и бизнес-консалтинга. В отличие от частного терапевта, работающего с индивидуальными запросами в камерной обстановке, этот специалист встроен в жёсткую систему ключевых показателей эффективности, сроков сдачи задач и организационной иерархии. Его главная миссия — повышение эффективности компании через оптимизацию человеческого капитала, снижение издержек на текучесть кадров и формирование здоровой рабочей среды.
Функционал корпоративного психолога охватывает весь цикл взаимодействия сотрудника с компанией. На этапе найма он выступает в роли оценщика, определяя не только профессиональные компетенции кандидата, но и его ценностную совместимость с культурой компании (ценностную пригодность), уровень стрессоустойчивости и лояльность. В процессе работы психолог становится «инженером коммуникаций»: он диагностирует скрытые конфликты между отделами, предотвращает профессиональное выгорание топ-менеджмента и купирует межличностные войны в коллективе, не допуская падения продуктивности.
Особое значение профессия приобретает в периоды организационных изменений (слияния и поглощения, реструктуризация, сокращения). Здесь корпоративный психолог решает задачи управления сопротивлением персонала: снимает коллективную тревогу, переводит страх перед новым программным обеспечением или руководством в конструктивное русло, предотвращает саботаж преобразований. По завершении кризиса его роль смещается в сторону командообразования и реабилитации. Он помогает сотрудникам переработать негативный опыт, восстанавливает разорванные горизонтальные связи и возвращает чувство безопасности, становясь буфером между жёсткостью бизнес-логики и человечностью отношений.
Основу деятельности корпоративного психолога составляет организационная психология — это прикладная отрасль науки, изучающая закономерности поведения индивидов и групп в контексте трудовой деятельности и организационной среды. Это дисциплина, объединяющая в себе элементы социальной психологии, экономики труда, управления проектами и конфликтологии для решения главной задачи — обеспечения устойчивого развития бизнеса при сохранении психического здоровья работников.
Предметом изучения корпоративной психологии являются не только индивидуальные паттерны мотивации сотрудников, но и механизмы формирования организационной культуры, корпоративного духа и приверженности ценностям компании. В стабильные периоды наука фокусируется на методах распределения должностей по уровням оплаты, построении карт компетенций и разработке бесконфликтных систем обратной связи (например, метод круговой оценки). Требования к эмоциональному интеллекту у менеджера по работе с клиентами и к устойчивости к однообразию у специалиста контакт-центра существенно различаются — и психолог знает эти закономерности.
В условиях экономической турбулентности или агрессивного рынка корпоративная психология переходит в плоскость управления стрессом и сохранения продуктивности. Она исследует природу организационной апатии, паники перед увольнениями и морального разложения, предлагая кадровым службам и руководителям инструменты для поддержания высокой вовлечённости, несмотря на внешние угрозы. Важнейшим направлением является психология переговоров и деловых конфликтов: как сохранить адекватность восприятия в ходе жёсткого спора с заказчиком и как минимизировать репутационные потери при внутренних расследованиях.
Современный этап развития этой науки неразрывно связан с профилактикой выгорания (профессионального истощения) и работой с дистанционным персоналом. Корпоративная психология разрабатывает протоколы психологической безопасности для гибридных офисов, помогая сотрудникам проводить границу между домом и работой. Это наука о том, как человеческий интеллект адаптируется к цифровой перегрузке и многозадачности и как после жёсткого проектного «шторма» вернуться к устойчивой созидательной работе, сохранив лояльность компании. Таким образом, корпоративная психология выступает фундаментом надёжности бизнеса, где человек остаётся главным активом, несмотря на автоматизацию и искусственный интеллект.
Нормативные документы для разработки программы:
— Федеральный закон Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
— Приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 №266 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»;
— Методические рекомендации — разъяснения по разработке дополнительных профессиональных программ на основе профессиональных стандартов (письмо Министерства образования и науки РФ от 22.04.2015 № ВК-1032/06).
Курс предназначен для: лиц, имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Документы, на основании которых организация имеет право проводить обучение:
Организация проводит обучение на основании образовательной лицензии № 087 от 20.11.2017 (Л035-01215-72/00275501) и в полном соответствии со всеми образовательными стандартами, действующими на территории РФ (Проверить нашу лицензию вы можете на сайте РОСОБРНАДЗОРА).
Необходимые документы для прохождения обучения:
— Заявление о зачислении от обучающегося;
— Согласие на обработку персональных данных;
— Согласие на распространение персональных данных;
— Лист ознакомления с информацией об организации;
— Копия документа, удостоверяющего личность (копия паспорта);
— Копия документа об образовании (диплом о высшем или среднем профессиональном образовании);
— Копия свидетельства о браке или иной документ, подтверждающий факт смены фамилии, имени, отчества;
— Копия СНИЛС и ИНН (в случае, если договор заключается с физическим лицом);
— Карточка предприятия с его реквизитами (если обучающийся планирует проходить обучение от организации).
Этапы обучения:
1. Для поступления на обучение необходимо:
— заполнить заявку через сайт или направить её на электронную почту info@igospsi.ru;
— методист Вам направит документы, которые необходимо заполнить для зачисления на обучение и составления договора;
— Вы заполняете документы и направляете их на электронную почту info@igospsi.ru;
— в течение дня для Вас составят договор и направят на согласование.
2. После заключения договора на обучение, Обучающемуся предоставляется доступ в личный кабинет, в котором находятся учебные материалы (все материалы доступны Обучающемуся круглосуточно на весь период обучения).
3. По окончании курса обучающийся проходит итоговую аттестацию — решает тест или пишет итоговую (контрольную) работу.
4. По окончании обучения обучающийся получает документ о квалификации.
Формы обучения: заочная (с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий).
Дата и время проведения: срок обучения начинается со дня заключения договора или в любое удобное для Заказчика время.
Продолжительность обучения:
144 академических часа (18 рабочих дней обучения);
260 академических часов (33 рабочих дня обучения);
520 академических часов (65 рабочих дней обучения);
1040 академических часов (130 рабочих дней обучения).
Форма аттестации: тестирование по тематике курса и/или итоговая (контрольная) работа.
Форма итогового документа:
По итогам повышения квалификации выдается УДОСТОВЕРЕНИЕ о повышении квалификации установленного образца.
По итогам профессиональной переподготовки выдается ДИПЛОМ о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации КОРПОРАТИВНЫЙ ПСИХОЛОГ, сфера деятельности ПСИХОЛОГИЯ. Диплом дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Документы об образовании заносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).
Порядок оплаты за обучение: оплата должна быть произведена до прохождения итоговой аттестации (возможно производить оплату частями в течение всего срока обучения); для государственных и бюджетных учреждений может быть предусмотрена оплата по факту оказанных услуг.
Если Вы не уверены в выборе учебной программы, обратитесь по электронной почте info@igospsi.ru или по телефону: 8-800-222-39-08 для консультации.
Оставьте заявку прямо сейчас, и мы пришлем подробный учебный план, образец договора на оказание образовательных услуг и ссылку на отзывы о нас — это бесплатно и ни к чему вас не обязывает.
Свердловский институт психологии предоставляет образовательные услуги в области психологии, организуя современный и комфортный процесс обучения.